Arbeidsdeskundig onderzoek
Wil je weten of re-integratie in de eigen functie haalbaar is voor je medewerker? Met een arbeidsdeskundig onderzoek krijg je tijdig inzicht in de mogelijkheden binnen én buiten je organisatie.
Wat is een AD onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt de haalbaarheid van re-integratie objectief in kaart. Een onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoekt of terugkeer naar de eigen functie (spoor 1) realistisch is, of dat een andere functie binnen of buiten de organisatie (spoor 2) meer perspectief biedt. Dit geeft richting aan het vervolgtraject en voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Wanneer start je een AD onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is zinvol zodra een medewerker langdurig ziek is en terugkeer naar werk niet vanzelfsprekend lijkt. Hoewel het onderzoek uiterlijk voor het einde van het eerste ziektejaar moet plaatsvinden, adviseren wij om niet te lang te wachten. Een vroeg onderzoek geeft meer tijd om alle mogelijkheden zorgvuldig te verkennen en de juiste stappen te zetten.
Is een AD onderzoek verplicht?
Hoewel een arbeidsdeskundig onderzoek niet wettelijk verplicht is, speelt het een belangrijke rol in de beoordeling door het UWV. Een te late of ontbrekende inzet van het onderzoek kan leiden tot een loonsanctie. Daarom is het verstandig het onderzoek tussen de 42e en 52e week van het verzuim uit te laten voeren.
Onze aanpak
Een arbeidsdeskundig onderzoek is grondig en objectief. De arbeidsdeskundige baseert het advies op verschillende bronnen: persoonlijke gesprekken met zowel medewerker als werkgever en de lijst met beperkingen die de bedrijfsarts heeft opgesteld. Het resultaat is een helder adviesrapport dat richting geeft aan het re-integratietraject en voldoet aan de wettelijke eisen.
Meer weten over de inzet van een AD onderzoek?
Wil je weten wat een arbeidsdeskundig onderzoek kan betekenen voor jouw medewerker? We bespreken graag de mogelijkheden in een persoonlijk gesprek.
Ook interessant: re-integratie coaching
Is een medewerker uitgevallen door mentale klachten? Met re-integratie coaching ondersteunen we bij het begrijpen van de onderliggende oorzaken en begeleiden we naar een duurzame terugkeer naar werk.