Onderzoek passend werk
Een onderzoek naar passend werk is een professionele evaluatie waarbij we onderzoeken welk type werk het beste aansluit bij de capaciteiten, vaardigheden en interesses van je medewerker. We houden hierbij rekening met eventuele gezondheidsbeperkingen of arbeidsbeperkingen om tot een duurzaam advies te komen.
Optimale werkhervatting voor je medewerker
Bij een onderzoek naar passend werk brengen we via verschillende methoden in kaart welke werkzaamheden het beste passen bij je medewerker. Dit onderzoek is vooral waardevol wanneer medewerkers door ziekte of een beperking niet langer hun huidige werk kunnen uitvoeren, of wanneer ze op zoek zijn naar werk dat beter bij hun mogelijkheden aansluit.
Waarom kiezen voor een onderzoek naar passend werk?
Een goed uitgevoerde analyse biedt verschillende voordelen:
- Inzicht in reële werkmogelijkheden en beperkingen
- Duidelijkheid over geschikte functies en taken
- Onderbouwde basis voor re-integratie of functieaanpassing
- Verhoogde kans op duurzame werkhervatting
- Objectieve onderbouwing voor vervolgstappen
Onze aanpak
We hanteren een interactieve aanpak waarbij we gebruik maken van verschillende methoden:
- Persoonlijke gesprekken: Diepgaande interviews over werkervaring, voorkeuren en mogelijkheden.
- Capaciteitenonderzoek: Analyse van fysieke en mentale belastbaarheid en vaardigheden.
- Praktijksimulaties: Observatie van werkactiviteiten en taakuitvoering in een realistische setting.
- Vragenlijsten: Gestructureerde inventarisatie van interesses en competenties.
- Rapportage en advies: Uitgebreid verslag met concrete aanbevelingen voor passend werk.
Meer weten over deze interventie?
Wil je weten hoe een onderzoek naar passend werk kan bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van je medewerker? Onze experts denken graag met je mee over de mogelijkheden. In een vrijblijvend gesprek bespreken we jullie specifieke situatie.
Ook interessant: loopbaancoaching
Met professionele loopbaancoaching begeleiden we medewerkers bij hun professionele ontwikkeling, of dat nu gaat om groei binnen de huidige rol, het verkennen van nieuwe mogelijkheden of het hervinden van werkplezier.