Rouwbegeleiding
Verlies kan diep ingrijpen in iemands leven. Of het nu gaat om het verlies van een dierbare, het verwerken van een scheiding of andere ingrijpende life events – met professionele rouwbegeleiding ondersteunen we medewerkers in het verwerkingsproces en bij het vinden van een nieuwe balans.
Bel met onze interventiespecialist
Wat is rouwbegeleiding?
Rouw is een natuurlijke reactie op verlies, maar kan diep ingrijpen in iemands leven en werk. Professionele rouwbegeleiding biedt de medewerker een veilige omgeving om het verlies te verwerken. De coach helpt grip te krijgen op emoties en gedachten, en ondersteunt bij het vinden van een nieuw perspectief.
Waarom kiezen voor rouwbegeleiding?
Een ingrijpend verlies raakt niet alleen het persoonlijke leven, maar heeft ook impact op het werk. Met gerichte begeleiding krijgt de medewerker handvatten om met het verlies om te gaan. Dit zorgt voor meer begrip van eigen emoties en reacties, en helpt bij het maken van bewuste keuzes in het rouwproces.
Onze aanpak
Bij rouwbegeleiding staat het persoonlijke verhaal van de medewerker centraal. We bieden een veilige omgeving waarin ruimte is voor alle emoties en ervaringen die horen bij het verwerkingsproces.
De opbouw van het traject
1. Intake en afstemming
Het traject start met een zorgvuldige kennismaking waarin de coach en medewerker de situatie en behoeften bespreken. Samen bepalen ze de gewenste ondersteuning en maken een plan voor het vervolgtraject.
2. Persoonlijke begeleiding
In vertrouwelijke gesprekken krijgt de medewerker alle ruimte om zijn verhaal te delen. De coach luistert, bekrachtigt en helpt bij het bewust worden van gevoelens. Stap voor stap kan het verlies worden verkend en een plek krijgen in het levensverhaal. Deze fase vraagt tijd en aandacht, waarbij de medewerker kan rouwen op zijn eigen manier, met de steun die bij hem past.
3. Verbinding met werk
De begeleiding richt zich ook op de werksituatie. Er is aandacht voor praktische vraagstukken zoals werkhervatting, communicatie met collega’s en het vinden van een nieuw ritme. De coach ondersteunt bij het maken van keuzes die passen bij deze fase.
4. Evaluatie en verankering
Een afsluitend gesprek brengt de ontwikkeling in kaart. De medewerker ontvangt handvatten voor de toekomst en weet hoe om te gaan met momenten waarop het verlies weer sterker aanwezig is.
Meer weten over rouwbegeleiding?
Wil je weten wat rouwbegeleiding kan betekenen voor je medewerkers? We bespreken graag de mogelijkheden in een persoonlijk gesprek of maken een voorstel op maat.
Of vraag vrijblijvend een offerte aan
Ook interessant: ACT-coaching
Wil je je medewerkers helpen bij het versterken van hun persoonlijke veerkracht? Lees meer over hoe ACT-coaching kan bijdragen bij het omgaan met uitdagingen in het leven.