Loopbaancoaching
Werk vormt voor de meeste mensen een essentieel onderdeel van het leven. Als medewerker streef je ernaar werk te doen dat bij je past, waar je je talenten optimaal kunt benutten en waar je voldoening uit haalt. Tegelijkertijd hebben werkgevers baat bij een goede match tussen mens en werk.
Waarom loopbaancoaching?
Een optimale afstemming binnen de organisatie leidt tot hogere productiviteit, meer creativiteit en innovatie, en een lager personeelsverloop.
Echter, soms kunnen er twijfels ontstaan over deze match:
- Je haalt minder plezier uit je werk dan voorheen
- Je werk biedt niet langer voldoende uitdaging
- Je functie is zodanig veranderd dat er nieuwe competenties nodig zijn
In deze situaties kan een medewerker vastlopen en het zicht op de toekomst verliezen. Hier komt loopbaancoaching in beeld.
Wat Biedt Loopbaancoaching?
Loopbaancoaching geeft medewerkers de kans om:
- Zichzelf beter te leren kennen
- Eigen krachten, zwakten, interesses en waarden te identificeren
- Een heldere visie op de eigen loopbaan te ontwikkelen
Toepassingsgebieden van Loopbaancoaching
- Persoonlijke ontwikkeling: Identificeren van doelen, waarden en sterktes, en het verbeteren van vaardigheden om deze doelen te bereiken.
- Carrière overwegingen: Ondersteuning bij het overwegen van een carrièreswitch of het uitstippelen van een doelgericht loopbaanpad.
- Professionele groei: Verbeteren van communicatieve, leiderschaps- en interpersoonlijke vaardigheden voor meer effectiviteit op het werk.
- Werk-Privé Balans: Hulp bij het vinden van een gezond evenwicht tussen werk en privéleven.
Onze Aanpak: Transactionele Analyse (TA)
Tijdens onze coachingsessies werken we vanuit het gedachtegoed van Transactionele Analyse (TA). Deze methode gaat ervan uit dat:
- Ieder mens ‘OK’ is
- Iedereen het vermogen heeft om te veranderen
- Elk individu de kracht bezit om weer in evenwicht te komen
TA helpt bij:
- Het inzichtelijk maken van de effectiviteit van gedrag
- Het nemen van besluiten over gewenste veranderingen
- Het zetten van concrete stappen door oefening en reflectie
Voordelen van Loopbaancoaching
Voor medewerkers:
- Verhoogde productiviteit en professionaliteit
- Meer tevredenheid en motivatie in het werk
- Betere toerusting om uitdagingen en kansen aan te gaan
- Meer grip op het werk en de eigen loopbaan
- Verbeterde werk-privé balans
Voor werkgevers:
- Gemotiveerde en betrokken medewerkers
- Verhoogde productiviteit en innovatie
- Lager personeelsverloop
- Een cultuur van continue ontwikkeling en groei
Start vandaag nog met loopbaancoaching
Loopbaancoaching helpt medewerkers die op zoek zijn naar meer voldoening in hun huidige functie, overwegen een nieuwe richting in te slaan, of simpelweg hun professionele vaardigheden willen verbeteren – loopbaancoaching helpt hen doelen te bereiken en hun volledige potentieel te benutten.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe loopbaancoaching jouw organisatie en medewerkers kan ondersteunen:
Neem contact opWellicht ook interessant
De onmisbare rol van HR in verzuimbegeleiding: 10 strategieën
HR speelt een cruciale rol in het begeleiden van medewerkers tijdens verzuim. Effectieve ondersteuning kan niet alleen de terugkeer naar werk versnellen, maar ook toekomstig verzuim voorkomen. In dit artikel delen we 10 manieren waarop HR het verschil kan maken:
Interventie: Executive Coaching
Een executive coach geeft je feedback, gaat de confrontatie met je aan en gaat samen met jou op zoek naar blokkades en potentieel. Daarnaast geeft de executive coach je de mogelijkheid om ideeën te bespreken en tegen het licht te houden.
Ondersteun je medewerkers tijdens de ramadan
De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de ramadan. Sommige werkgevers vasten zelf, bij anderen roept het vragen op. Zoals: hoe kan ik mijn medewerkers het beste ondersteunen tijdens deze periode? Waar kan ik rekening mee houden en hoe toon ik goed werkgeverschap tijdens de ramadan?