Nieuws
Bij Van Altena en de Jongh zijn we altijd bezig met het verzamelen van nieuwe ontwikkelingen.
Nieuws
Wat je cultuurthermometer registreert terwijl jouw dashboard groen blijft
Je verzuimcijfers zijn stabiel, spreadsheets groen. Maar je voelt dat er iets broeit. Teams zijn stiller, de energie is weg.
De preventieparadox: waarom het zo moeilijk is om budget te krijgen voor iets wat nog niet gebeurd is
Verzuim stijgt ondanks investeringen. Frustratie bij bestuur. Hoe bewijs je de waarde van iets wat er niet gebeurt?
De stille signalen van werkstress en hoe je leert luisteren
1 op 4 verzuimdagen door stress. Je team geeft dagelijks signalen af, maar niet met woorden. Herken jij ze?
Van “gaat wel” naar echt contact in 10 seconden
Je loopt langs Toms bureau. Je vraagt: “Hoe gaat het?” Hij zegt: “Druk.” Jij zegt: “Hou vol!” Dit is het meest gemiste moment van de dag.
Terugblik inspiratiedag 2025
Op 10 oktober 2025 organiseerden we een inspiratiedag over authentieke verbinding in organisaties. Ludo van der Gun deelde inzichten over wederkerigheid vanuit zijn ervaringen op de Mongoolse steppe. Danielle Braun, corporate antropoloog, liet zien waarom cultuurverandering drie stappen vraagt in plaats van twee – en waarom die middelste stap (het overgangsritueel) cruciaal is maar vaak wordt overgeslagen. De dag eindigde met Qigong en Haka workshops om te ervaren hoe verbinding ontstaat door doen in plaats van woorden.
Waarom je beste mensen als eerste omvallen
Ze is er altijd. Als eerste binnen, als laatste weg. Tot ze er niet meer is. Thuis met burn-out. En jij snapt er niks van: “Juist zij?”
De Jan-index: Waarom bepaalde medewerkers steeds uitvallen (en wat dat zegt over je organisatie)
Jan valt steeds uit. Een week ziek, een maand werken, weer ziek. HR zucht. Maar wat als Jan niet het probleem is, maar het symptoom?
Neem afstand van je gedachten met een gekke stem
Ontdek hoe je met een speelse stemvervormer anders leert kijken naar je belemmerende gedachten.
Waarom goede voornemens vaak mislukken en hoe je dit kunt veranderen
Waarom goede voornemens vaak mislukken en hoe je dit kunt veranderen: de wetenschap achter gedragsverandering.